第四十八章 周玄的解决方案

掌门欠债三百灵石 · 薪炉 · 第48章 · 3286字

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周玄把自己关在静室里,铺开一张大纸。

纸是苏小婉从青木坊带回来的黄麻纸,比赵小安写文书用的那种更厚,纤维粗糙,沾了墨不容易洇。他把纸在桌上展平,四角各压了一块碎石——石头是从后山捡的,小豆子画阵图时用来压纸的那种,边缘圆钝,握在手里微微发凉。

墨已经研好了。柳青的药墨,松烟兑的,搁了大半个时辰,墨面上结了一层薄薄的油光。他拿起笔——赵小安那支分叉的毛笔,笔杆上被手指磨出了一道浅浅的凹痕,握上去刚好嵌进食指的指节。他在纸上写下第一行字,字迹工整,每一笔都落得很实。

落云宗贡献点制度,试行版。

写完标题,他把笔搁在砚台上,靠在椅背上,闭上眼睛。脑子里在翻的不是修仙界的规矩,是前世的记忆——公司、团队、项目、KPI、OKR、晋升通道。那些概念在这里没有名字,但它们的骨架可以拆下来,重新组装,用这个世界的材料搭一套新的。

他睁开眼,重新拿起笔。

第一条,他把所有宗门任务拆成可量化的贡献点。种田、炼丹、巡山、战斗——每个任务明码标价。不是按时间算,是按产出算。种一畦回灵草多少点,炼一炉凝血散多少点,巡一趟后山多少点,击杀一头妖兽多少点。消耗型任务定价高于积累型任务——巡山的贡献点要比炼丹辅助高,因为巡山耗体力、耗时间、没有额外收益;炼丹辅助虽然辛苦,但能学到东西,对个人提升有帮助。他把这条写在纸上,在旁边画了一个星号,表示这是定价的核心原则。

第二条,贡献点的用途。不是只能换灵石。可以换功法、换丹药、换法器、换长老指导时间、换修炼室使用权。让贡献点成为宗门内部的硬通货,比灵石更灵活——灵石在落云集能买到的东西,贡献点都能换;但贡献点能换的东西,灵石不一定买得到。比如铁牛亲自指导一节课,比如柳青帮忙看一次丹炉火候,比如墨老头帮你刻一道阵纹。这些东西在坊市里没有价格,在落云宗内部有。

第三条,公开透明。每人每月贡献点张榜公布。谁多谁少,一目了然。多劳多得,不搞平均主义。贡献点排名前列的,额外奖励——不是灵石,是优先选择权。下一批新到的药材,排名靠前的人先挑。下一次长老指导时间,排名靠前的人优先预约。

第四条,惩处机制。偷窃宗门财物、不服从任务调配、拉帮结派排挤同门——按情节轻重扣贡献点、关禁闭、降为杂役弟子,最严重的逐出师门。扣点不是目的,目的是让违规的成本变得可见。以前偷一瓶凝血散,被抓到了最多挨一顿骂。以后偷一瓶凝血散,扣的贡献点比炼十炉还多,谁偷谁亏。

他写到深夜。窗外值夜弟子的脚步声从大殿方向走到山门口,又走回来,反复了好几趟。油灯里的灯芯被烧得卷了边,光在纸面上轻轻晃动。他把笔搁下,把写了几个时辰的纸从头到尾看了一遍。有些地方墨迹还没干透,在灯光下泛着湿润的反光。

然后他把纸揉了。

不是推翻,是发现了一个问题。这套制度如果按他前世的管理经验来搭,每一条规则都要靠人来执行——谁来统计贡献点?谁来判定任务完成质量?谁来监督积分兑换的公平性?人一多,执行成本就指数级往上涨。修仙世界没有打卡机,没有ERP系统,没有自动化审批流。这里的一切都要靠人力来运转。如果制度本身需要大量人力来维持,那这套制度只会成为新的负担。

他需要一套能自己运转的制度。不是靠人盯人,是靠规则本身来约束每个人的行为。

他把揉掉的纸展开,铺平。纸面上多了几道褶皱,墨迹在褶皱处被蹭花了,但字还能看清。他把纸翻到背面,重新开始写。

这一回他从另一个方向切入。不是站在掌门的角度自上而下地设计规则,而是站在一个普通弟子的角度去想——我为什么要遵守这套制度?不是因为我怕被罚,是因为遵守它对我有好处。我偷懒,我的贡献点就少。我贡献点少,我就换不到好的功法和丹药。我换不到好的功法和丹药,我的修为就落后。我修为落后,下次任务分配时我就被排在后面。这是一个闭环。不需要掌门盯着,不需要长老监督——每个人自己的利益会驱使他做出对宗门有利的选择。

他在纸上画了一个圆。圆的一侧写“多做贡献”,另一侧写“获得奖励”,中间画了两根箭头,构成一个首尾相连的环。他在环的旁边又画了一个更小的环——“偷懒”→“贡献低”→“无法获得奖励”→“修为落后”→“任务分配靠后”→“更少的机会”。两个环互相对照,不需要外力干预,环本身会推着人走。

但光有环还不够。环是理想状态,现实里总有人想绕开环走捷径。刘旺偷丹药就是例子——他不是不知道炼丹能赚贡献点,他是觉得偷比炼快。要堵住这条路,不能只靠事后惩罚,得让偷的成本大到他在动手之前就自己打消念头。而这个成本不能是抽象的“掌门会生气”,得是具体的、立刻生效的、算得清楚的数字。

他在“惩处机制”那一栏下面又加了一条。偷窃宗门财物,除了扣贡献点之外,扣除的贡献点直接从其名下划转给举报者。举报属实,举报者拿一半;被举报者扣全部。谁偷了东西,偷到的不只是宗门,偷的是每一个同门的利益。让所有人都有动力去盯住漏洞,比掌门一个人盯着有用得多。

写到后半夜,他把这张纸铺平,开始在上面一条一条地整理。字比之前小了不少,每一条都像刻阵盘上的符文一样精打细算,容不得多余的水分。

贡献点制度——落云宗内部通用计量单位,不以灵石结算,独立运转。任务是获取贡献点的唯一途径。所有任务分四类:基础任务,每人每月必须完成,完不成扣点;额外任务,自愿认领,按难度分级给点;紧急任务,由掌门或长老临时发布,点数是平时的数倍;特殊贡献——发明新丹方、改良阵法、击杀高阶妖兽等,一次性重奖。

每项任务完成后由对应堂口的负责人验收,验收标准写在任务发布时就写清楚。柳青验收丹堂任务——成丹数量、品相、药效都达标才算完成。铁牛验收武道院任务——巡山必须走完规定路线,在每个示警节点打卡,漏一个扣三分之一。小豆子验收阵堂任务——阵盘符文准确率达标,灵力回路无断裂才算合格。苏小婉验收商堂任务——账目准确、货物完好、交易记录齐全,缺一项返工。

验收人不能验收自己的任务。柳青不能自己炼丹自己验,铁牛不能自己巡山自己打分。验收人弄虚作假,扣双倍贡献点。

每月月底张榜公布贡献点排名。前十名有额外奖励,奖励不固定,看当月宗门库存情况——可能是培元丹、玄铁法器、长老指导时间、或者是优先选择下月任务的权力。后三名不罚,但连续多次垫底,次年任务分配时排在最后。所有人都有机会逆袭。垫底的人只要下个月多接几个任务就能追上来,不需要等很久。

新弟子入门有一段时间的保护期,保护期内完成任务不计入排名,只记点不排位。保护期结束后正式进入积分体系。

这条他反复写了好几遍。新弟子的保护期必须够长——太短了他们对制度还没熟悉就开始竞争,容易走歪路;太长了他们会养成依赖,以为落云宗是养闲人的地方。在这个时间节点上,他看到纸面上草稿的数字,想了想,觉得合适,落笔写了。保护期内的新弟子排名时单独列一栏,不和正式弟子比较。

他把这几条和之前的“贡献点兑换体系”“惩处机制”放在一起看了一遍。墨迹干了之后泛着淡淡的药墨香,纸面上密密麻麻的字,每一条都和另一条咬合,构成一个不需要外力驱动的自循环系统。他把纸翻过来,在背面又加了一条。

积分可继承。若有弟子阵亡,其名下贡献点转入其指定家属或指定同门名下。宗门养其家人一段时间。这一条写在纸背面的最下方,字迹比其他条目都小,但每一笔都压得很实。

他靠在椅背上,看着铺满两张纸正反面的字。油灯里的灯芯已经烧短了,光比之前暗了不少。窗外夜色正在往灰白过渡,东边的山脊线上隐约浮出一道极细的亮线。他把笔搁在砚台上,将两张纸叠好,压在镇纸下面。

站起来走到窗边。院子里灵泉井的水声在清晨的空气里格外清晰。丹房的烟囱开始冒烟了,柳青已经在准备今天的第一炉丹。练功坪上隐约能看到铁牛的身影——他每天天不亮就起来练拳,这个习惯一直没变。

他转身走回桌前,把叠好的纸展开重新看了一遍。在最上面那张纸的空白处,他提笔写下了最后一个条目,不是规则,是注释。字迹很轻,笔尖在纸面上划过时只留下一道浅灰色的痕迹,像是怕压坏了下面的字。写完他把笔搁在砚台上,没有合上窗户。晨风从窗缝里灌进来,吹动纸角,那一行小字在晨光里轻轻抖动。